Директор должен сам себе проводить вводный инструктаж при вступлении в должность, если в организации нет других работников. Такой ошеломляющий вывод содержится в письме Роструда от 27 апреля 2017 г. № ПГ/08346-03-3.
Более того, перед тем, как его провести, он должен пройти обучение и проверку знаний требований охраны труда в специально аккредитованных образовательных организациях. Даже если этот директор является и единственным учредителем, то это не избавит его от разговора с самим собой. Минтруд ссылается на мнение Верховного Суда РФ (определение от 28.02.2014 N 41-КГ13-37): на руководителя - единственного участника общества распространяются нормы трудового законодательства, если с ним оформлен трудовой договор.
Т.е. по мнению чиновников, директор должен сначала пройти обучение (платное, заметим), потом самого себя проинструктировать, проверить у самого себя знания и зарегистрировать свой инструктаж в специальном журнале. Ах да, где-то еще надо в процесс вписать утверждение программы инструктажа, поскольку она утверждается организацией.
Если же директор не предоставит при проверке трудовой инспекцией документы о проведении инструктажа самому себе, его могут оштрафовать по ст.5.27.1 КоАП на сумму от 1 до 5 тыс. рублей, при этом на его же организацию могут наложить более крупные санкции - от 30 до 50 тыс. рублей.
